Comment rédiger un CV parfait ?

Un CV parfait permet de répondre à toutes les exigences du recruteur. Chaque rubrique doit démontrer que vous êtes la meilleure personne pour l’emploi.

Voici tous nos conseils pour réaliser le meilleur CV, de son apparence à son contenu, en passant par tous les petits détails auxquels prêter attention.

1- Réussir la présentation de son CV

Les recruteurs ne passent pas plus de 40 secondes en moyenne sur un CV. Les plus repoussants d’entre eux n’ayant droit qu’à un coup d’oeil, les meilleurs ayant jusqu’à 5 minutes d’attention.

Plus la présentation de votre CV est agréable, meilleure sera la motivation du recruteur à vous lire.

Misez sur la forme parfaite !

Avant même d’avoir commencé la lecture de votre CV, le recruteur peut avoir une première idée de qui vous êtes, rien qu’en observant sa forme.

Comment rendre votre CV parfait sur la forme ? Voici quelques astuces :

Une seule page sur une feuille A4
Privilégiez une forme classique avec des rubriques et du texte.
Le CV doit être aéré : taille de police conseillée, 12

Utiliser une police agréable à lire : Arial ou Verdana par exemple.
Rédiger des phrases courtes.
Chaque rubrique doit être facilement identifiable : couleur différente, gras, taille de police différente…

Format PDF pour éviter les incompatibilités d’ouverture ou les sauts de mise en page. N’envoyez pas votre CV au format word.

Travaillez le fond de votre CV

Le CV parfait est complet et doit renseigner le plus fidèlement possible le recruteur sur votre compatibilité avec l’emploi visé. Votre interlocuteur ne doit plus avoir de grandes questions sur votre parcours. À l’inverse, sa curiosité doit être attisée.

Voici quelques astuces :

Le titre de votre CV, centré et en gras pour sauter aux yeux du recruteur. À quoi sert-il ? Il permet d’indiquer à ce dernier que le poste que vous recherchez correspond en tous points à la fiche de poste demandé. Par Exemple : Directeur commercial trilingue ou Ingénieur Études Traitement des eaux.
Insérer une accroche de 2 ou 3 phrases maximum, centrée sous le titre. Par Exemple : « Directeur commercial depuis 10 ans, je parle l’anglais et l’italien couramment ou Spécialiste du secteur de la grande distribution italienne, mes compétences correspondent à vos attentes et à l’environnement de votre entreprise ».
Classez les formations et diplômes par ordre décroissant (les plus récentes)

Connaissances informatiques bien décrites
Niveaux en langues étrangères renseignés de la bonne manière.
Section supplémentaire optionnelle, selon la place et l’importance (centres d’intérêt, certifications, publications).

2- Mettre ses expériences professionnelles de la meilleure des manières

La rubrique la plus importante du CV est les expérience professionnelles. Elles permettent au recruteurs de savoir ce dont vous êtes capable et pendant combien de temps vous avez développé vos compétences.

Voici quelques conseils pour réussir cette étape cruciale du CV parfait :

Les expériences récentes en premier.

Les informations importantes : entreprise, lieu, dates avec les mois.
La description doit être complète : lister les missions principales ou que vous allez faire dans le prochain job, usage d’exemples et de chiffres prouvant vos réussites.
Usage de verbes d’action tels que gérer, développer, produire, effectuer, etc.

Tout n’est pas à mettre : certaines expériences peu importantes pour le poste demandé peuvent être laissées de côté ou peu décrites (juste les dates, l’entreprise et le poste).

3- Faites figurer vos skills

Hard skills : Il s’agit des compétences techniques requises pour un poste, qui s’apprennent à l’école, s’acquièrent en formation ou au fur et à mesure des différentes expériences professionnelles. Facilement identifiables et mesurables.
Soft skills : il s’agit de vos compétences comportementales. Les soft skills intègrent le caractère, le comportement en collectivité, la flexibilité, l’esprit critique d’une personne. Elles reposent sur l’intelligence relationnelle et émotionnelle. Récemment valorisées, ces nouvelles formes d’intelligence disposent aujourd’hui de leur propre indicateur de mesure : le quotient émotionnel (QE), qui devient complémentaire au quotient intellectuel (QI) pour évaluer la pertinence d’un candidat sur un poste.

Mad skills : les recruteurs complètent leur analyse des candidats à la lumière des mad skills. Les « compétences folles », sont les aptitudes que l’on peut déduire de la pratique d’un sport ou d’un hobby, et pouvant avoir une forte valeur ajoutée dans le cadre du travail. Alors n’hésitez pas à mettre en avant vos mad skills sur votre CV : elles pourraient vraiment peser dans la balance si le recruteur hésite entre vous et un autre candidat aux compétences techniques équivalentes.

Vous l’aurez compris, c’est la combinaison des hard, soft et mad skills qui permet aux recruteurs d’évaluer une personne. Pour obtenir un emploi, apprenez à valoriser ces 3 types de compétences : la première rassurera, la seconde prouvera votre capacité à vous intégrer, et la troisième indiquera à l’entreprise que vous êtes capable l’emmener au sommet.

4- Une photo sur son CV : est-ce vraiment utile ?

La photo n’est absolument pas obligatoire sur un CV. Un recruteur ne peut donc pas refuser votre candidature au motif qu’elle y fait défaut. En revanche, pour un CV parfait, nous vous conseillons de l’insérer, en haut à droite de votre CV et ceci pour une bonne raison : on mémorise toujours mieux avec un visuel. Le recruteur associera votre candidature à un visage. Pour que cela soit efficace et que la photo ne vous desserve pas, elle doit être professionnelle : sur un fond sobre, prise de face, habillé comme un candidat qui se rend à un entretien d’embauche.

5- Accompagnez le CV d’un mail de motivation

Pour parfaire votre candidature, accompagnez votre CV d’un mail ou une lettre de motivation. Pour vous donner le plus de chance de décrocher l’emploi.

Une excellente lettre de motivation :